[54] PORADY | Ciekawe projekty wsparcia – one naprawdę istnieją! Na rynku dostępnych jest wiele projektów, które mogą wspomóc rozwój firm i pracowników, jednak często pozostają one niedocenione lub nieznane. Poniżej przedstawiamy dwa przykłady takich inicjatyw, które oferują realne wsparcie dla firm w trudnych sytuacjach oraz dla osób szukających nowych możliwości na rynku pracy. Wsparcie firm w trudnych czasach – projekt „Wsparcie firm w okresowych trudnościach” – nawet 154 384 zł wsparcia na przedsiębiorstwo. Kiedy przedsiębiorstwo napotyka trudności finansowe lub organizacyjne, niezbędne jest szybkie działanie, aby uniknąć poważniejszych problemów. Projekt„Wsparcie firm w okresowych trudnościach” jest stworzony z myślą o mikro, małych i średnich przedsiębiorcach, a także osobach samozatrudnionych, którzy dostrzegają pierwsze oznaki kryzysu w firmie. Dofinansowanie w ramach tego projektu ma na celu pomóc firmom nie tylko przetrwać chwilowe problemy, ale także dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych oraz poprawić swoją pozycję na rynku. Dzięki tej inicjatywie, przedsiębiorcy mogą uzyskać wsparcie finansowe w wysokości nawet do 154 384 złotych (w zależności od wielkości firmy) na szkolenia, doradztwo oraz inne usługi rozwojowe. Warunkiem uzyskania wsparcia jest przeprowadzenie autodiagnozy, która wskaże, czy przedsiębiorca kwalifikuje się do projektu. Nabór do programu prowadzi 6 operatorów wyłonionych przez PARP. Aktywizacja rynku pracy – projekt „Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – edycja IV” – nawet 7 000 zł na osobę. Innym kluczowym projektem, który wspiera zarówno pracodawców, jak i pracowników, jest„Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – edycja IV”. Projekt ten jest skierowany do osób, które zostały zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, a także do przedsiębiorstw, które przewidują redukcję etatów lub już stoją przed takimwyzwaniem. Wsparcie obejmuje szeroki zakres działań, takich jak szkolenia zawodowe, kursy podnoszące kwalifikacje, staże oraz doradztwo zawodowe, które pomagają uczestnikom zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Dla przedsiębiorców i ich pracowników wsparcie w ramach tego programu jest bezpłatne, a koszty szkoleń i kursów pokrywa budżet projektu, który wynosi ponad 13 milionów złotych. Pracownicy mogą również liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe, takie jak stypendia stażowe lub zwrot kosztów dojazdu. Ruciński Rafał Manager ds. Rozwoju Rynku w ATUM EDU oraz Wiceprezes Stowarzyszenia Naukowo Technicznego ATUM. www.atum.edu.pl Jak wybrać firmę szkoleniową, która poprowadzi Cię do sukcesu? Korzystanie z dofinansowań to ogromna szansa, ale aby w pełni wykorzystać dostępne możliwości, kluczowe jest nawiązanie współpracy z odpowiednią jednostką szkoleniową. Dobrze dobrany dostawca usług nie tylko przeprowadzi firmę przez wszystkie etapy procesu, ale także pomoże wdostosowaniu działań do specyficznych potrzeb przedsiębiorstwa. Jednym z narzędzi, które ułatwiają wybór odpowiedniej firmy, jest Baza Usług Rozwojowych (BUR) – ogólnodostępna platforma, na której znajdują się zarejestrowane firmy oferujące różnorodne usługi szkoleniowe, doradcze i rozwojowe. BUR to idealne miejsce dla pracodawców, pracowników i osób poszukujących wsparcia, które chcą znaleźć sprawdzone firmy zajmujące się szkoleniami. Co więcej, wiele usług dostępnych na platformie jest objętych dofinansowaniem, co znacznie obniża koszty szkoleń. Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej? Korzystając z BUR, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów: 1. Oceny i opinie klientów – Baza Usług Rozwojowych (BUR) wymaga od użytkowników wystawienia oceny i opinii po zakończonych szkoleniach, co pozwala na transparentną ocenę jakości oferowanych usług. Przed wyborem firmy warto przejrzeć te opinie, aby dowiedzieć się, jakie doświadczenia mieli inni uczestnicy i jakie były rezultaty współpracy. Dzięki obowiązkowym recenzjom użytkowników, firmy mogą bardziej świadomie podejmować decyzje dotyczące wyboru usług szkoleniowych. 2. Zakres oferty – Należy upewnić się, że wybrana firma oferuje usługi, które są dostosowane do specyficznych potrzeb przedsiębiorstwa. Niektóre firmy specjalizują się w szkoleniach technicznych, inne w zarządzaniu projektami czy rozwijaniu kompetencji miękkich. 3. Certyfikaty i akredytacje – Warto sprawdzić, czy firma posiada odpowiednie certyfikaty oraz akredytacje, które potwierdzają jej kompetencje. Szkolenia powinny kończyć się uzyskaniem certyfikacji uznawanej na rynku, co zwiększa ich wartość dla uczestników. Przy wyborze firmy warto zwrócić uwagę, czy jest zarejestrowana w systemach takich jak Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) lub System Informacji Oświatowej (SIO). Dodatkowym atutem mogą być certyfikaty jakości, takie jak ISO, które potwierdzają standardy zarządzania firmą. W przypadku szkoleń technicznych, np. z zakresu odnawialnych źródeł energii czy przemysłu, istotna jest również akredytacja do prowadzenia zajęć przyznawana przez instytucje takie jak Urząd Dozoru Technicznego (UDT). 4. Koszty usług – W przypadku wielu firm, koszt usług szkoleniowych może być częściowo lub całkowicie refundowany w ramach dostępnych programów dofinansowań. Należy sprawdzić, czy wybrana firma oferuje usługi z opcją „możliwość dofinansowania”. Dofinansowania – inwestycja w przyszłość firmy Korzystanie z dofinansowań na rozwój zawodowy pracowników i dostosowanie firmy do zmieniających się realiów rynkowych to nie tylko sposób na radzenie sobie z problemami, ale także inwestycja w przyszłość. W dzisiejszych czasach, kiedy technologie rozwijają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, branże takie jak odnawialne źródła energii, sektor elektryczny, dynamicznie rozwijająca się gospodarka o obiegu zamkniętym oraz technologie związane z wodorem stają się kluczowymi sektorami przyszłej gospodarki. W tym kontekście rozwój zawodowy pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji to fundament stabilności i sukcesu przedsiębiorstwa. Współpraca z profesjonalnymi firmami szkoleniowymi i korzystanie z programów wsparcia to nieoceniona pomoc w osiąganiu długoterminowych celów. Dzięki odpowiedniemu doradztwu i szkoleniom, firmy mogą nie tylko poprawić swoją pozycję na rynku, ale także przygotować się na przyszłe wyzwania, stając się bardziej elastycznymi i odpornymi na zmiany.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI4OTM2MQ==