Wsparcie na rozwój

W zmieniającym się środowisku gospodarczym przedsiębiorstwa muszą mierzyć się z licznymi wyzwaniami – od dostosowania się do nowych regulacji po problemy finansowe. Rozwój zawodowy pracowników oraz dostosowanie firm do wymagań współczesnego rynku odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu konkurencyjności. W tym kontekście wsparcie finansowe i programy rozwojowe mogą okazać się niezwykle pomocne, szczególnie w takich sektorach jak energetyka odnawialna, branża elektryczna, gospodarka obiegu zamkniętego oraz technologie związane z wodorem. 

 

Częstą barierą, która zniechęca przedsiębiorców do korzystania z dostępnych form wsparcia, jest złożoność procedur oraz ilość niezbędnej dokumentacji.  Niezależnie od tego, czy planujemy skorzystać z dofinansowania z Powiatowego Urzędu Pracy, by rozpocząć nową działalność, czy też aplikujemy o wsparcie w ramach jednego z projektów Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) dla małych i średnich firm – formalności mogą być zniechęcające.

 

W artykule przybliżymy dostępne możliwości wsparcia dla firm, właścicieli przedsiębiorstw i pracowników w zakresie rozwoju zawodowego. Przedstawimy przykłady projektów, poradzimy, jak radzić sobie z dokumentacją, a także wskażemy, gdzie szukać wsparcia. Omówimy również, jak wybrać odpowiednie jednostki szkoleniowe i certyfikujące, które pomogą osiągnąć sukces biznesowy.

 

Dlaczego tak szybko rezygnujemy z dofinansowań?

 

Jednym z głównych powodów, dla których firmy rezygnują z ubiegania się o wsparcie finansowe, jest brak odpowiedniej pomocy przy wypełnianiu dokumentów lub trudności z ich zrozumieniem. Wiele przedsiębiorstw rezygnuje z udziału w programach rozwojowych już na etapie składania wniosków, co sprawia, że tracą one dostęp do wartościowych zasobów wspierających rozwój działalności.

 

Aby uprościć proces i w pełni skorzystać z dostępnych środków, coraz więcej renomowanych firm szkoleniowych oferuje kompleksowe wsparcie w wypełnianiu niezbędnych dokumentów w porozumieniu z przedsiębiorcą. Na przykładzie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) można zobaczyć, jak takie wsparcie wygląda krok po kroku.

 

Renomowane firmy szkoleniowe nie tylko pomagają w zebraniu i poprawnym wypełnieniu dokumentacji, ale także dostosowują ofertę szkoleniową pod indywidualne potrzeby przedsiębiorstwa, z myślą o długofalowym rozwoju firmy i jej kadry. W praktyce oznacza to, że firma szkoleniowa współpracuje z przedsiębiorcą, aby wybrać odpowiednie szkolenia, dostosować program rozwojowy i zapewnić, że wszystkie działania będą zgodne z długoterminową strategią firmy.

 

Dzięki temu przedsiębiorca nie tylko oszczędza czas i minimalizuje ryzyko popełnienia błędów w dokumentacji, ale także zyskuje pewność, że program wsparcia będzie realnie wspierał rozwój biznesu i kompetencje zespołu.

 

Najczęściej popełniane błędy przy wypełnianiu dokumentów do dofinansowań

 

Niekompletne dokumenty. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez przedsiębiorstwa jest składanie niekompletnych lub nieaktualnych dokumentów. Brak weryfikacji, czy formularze, które wypełnia wnioskodawca, są zgodne z najnowszymi wymaganiami operatora projektu, może prowadzić do odrzucenia wniosku. Złożenie dokumentów bez wymaganych załączników lub użycie nieaktualnych formularzy to jeden z najczęstszych powodów odrzucenia już na etapie formalnym. Przed przystąpieniem do wypełniania dokumentów warto sprawdzić, czy operator projektu nie zaktualizował dokumentacji na swojej stronie.

 

Niedostateczne uzasadnienie potrzeby wsparcia. Kolejnym błędem jest brak odpowiedniego uzasadnienia potrzeby wsparcia. Instytucje dofinansowujące coraz częściej wymagają, aby wnioskodawcy uzasadniali, dlaczego ich firma potrzebuje finansowego wsparcia w kontekście wyzwań przyszłości, takich jak ekologia czy innowacyjność. Wnioski, które nie spełniają wymagań tematycznych, takich jak „zielona gospodarka” lub zrównoważony rozwój, są często odrzucane. Warto, zatem przedstawić korzyści, jakie firma może osiągnąć dzięki dofinansowaniu, oraz wyjaśnić, jak wsparcie przyczyni się do rozwoju firmy wpływając na jej konkurencyjność na rynku.

 

Skomplikowany proces składania wniosku.  Proces ubiegania się o wsparcie finansowe na usługi rozwojowe jest często złożony i czasochłonny. Wymaga od wnioskodawcy nie tylko znajomości przepisów, ale także przygotowania licznych załączników. Co ciekawe, w wielu przypadkach ogólnopolskie programy mają mniej skomplikowane wymagania niż regionalne inicjatywy. Zróżnicowane wymagania, dokumenty oraz interpretacje przepisów przez różne urzędy dodatkowo utrudniają ten proces, szczególnie dla mniejszych przedsiębiorstw. Aby uniknąć trudności, kluczowe jest zapoznanie się z wytycznymi i skrupulatne przestrzeganie wszystkich formalnych wymagań.

 

De minimis – co to właściwie jest? Jakie są limity?

 

Pomoc de minimis to forma wsparcia publicznego dla przedsiębiorstw, której wartość nie przekracza ustalonego limitu. Dofinansowanie może mieć różne formy – od bezpośrednich dotacji po preferencyjne pożyczki czy ulgi podatkowe.

 

Limit pomocy de minimis wynosi 200 000 EUR dla jednego przedsiębiorcy w okresie trzech lat podatkowych (dla sektora transportu drogowego 100 000 EUR). Oznacza to, że przedsiębiorca może korzystać z różnych form wsparcia, ale ich łączna wartość nie może przekroczyć tego limitu.

 

Każdy przedsiębiorca, który korzysta z pomocy de minimis, otrzymuje odpowiednie zaświadczenie, które zawiera:

• datę przyznania pomocy,
• wartość wsparcia w złotówkach i euro,
• dane firmy,
• podstawę prawną.

 

Przedsiębiorcy mogą sprawdzić wysokość uzyskanej pomocy za pośrednictwem Krajowego Rejestru Pomocy Publicznej (KRPP), dostępnego pod adresem: https://sudop.uokik.gov.pl .

 

Dodatkowo pomoc de minimis często jest związana z programami szkoleniowymi. Przykładowo, przedsiębiorstwa mogą korzystać z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP, gdzie dostępne są informacje na temat usług rozwojowych oferowanych przez instytucje szkoleniowe. Firmy mogą uzyskać dofinansowanie na usługi rozwojowe dostępne w tej bazie, takie jak szkolenia czy doradztwo: https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/.

 

Znajdź więcej informacji

• Baza Usług Rozwojowych (BUR): uslugirozwojowe.parp.gov.pl
• Krajowy Rejestr Pomocy Publicznej (KRPP): sudop.uokik.gov.pl
• Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) parp.gov.pl

 

Jak wybrać firmę szkoleniową, która poprowadzi Cię do sukcesu?

 

Korzystanie z dofinansowań to ogromna szansa, ale aby w pełni wykorzystać dostępne możliwości, kluczowe jest nawiązanie współpracy z odpowiednią jednostką szkoleniową. Dobrze dobrany dostawca usług nie tylko przeprowadzi firmę przez wszystkie etapy procesu, ale także pomoże w dostosowaniu działań do specyficznych potrzeb przedsiębiorstwa.

 

Jednym z narzędzi, które ułatwiają wybór odpowiedniej firmy, jest Baza Usług Rozwojowych (BUR) – ogólnodostępna platforma, na której znajdują się zarejestrowane firmy oferujące różnorodne usługi szkoleniowe, doradcze i rozwojowe. BUR to idealne miejsce dla pracodawców, pracowników i osób poszukujących wsparcia, które chcą znaleźć sprawdzone firmy zajmujące się szkoleniami. Co więcej, wiele usług dostępnych na platformie jest objętych dofinansowaniem, co znacznie obniża koszty szkoleń.

 

Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej?

 

 

Korzystając z BUR, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów:

1. Oceny i opinie klientów – Baza Usług Rozwojowych (BUR) wymaga od użytkowników wystawienia oceny i opinii po zakończonych szkoleniach, co pozwala na transparentną ocenę, jakości oferowanych usług. Przed wyborem firmy warto przejrzeć te opinie, aby dowiedzieć się, jakie doświadczenia mieli inni uczestnicy i jakie były rezultaty współpracy. Dzięki obowiązkowym recenzjom użytkowników, firmy mogą bardziej świadomie podejmować decyzje dotyczące wyboru usług szkoleniowych.
2. Zakres oferty – Należy upewnić się, że wybrana firma oferuje usługi, które są dostosowane do specyficznych potrzeb przedsiębiorstwa. Niektóre firmy specjalizują się w szkoleniach technicznych, inne w zarządzaniu projektami czy rozwijaniu kompetencji miękkich.
3. Certyfikaty i akredytacje – Warto sprawdzić, czy firma posiada odpowiednie certyfikaty oraz akredytacje, które potwierdzają jej kompetencje. Szkolenia powinny kończyć się uzyskaniem certyfikacji uznawanej na rynku, co zwiększa ich wartość dla uczestników. Przy wyborze firmy warto zwrócić uwagę, czy jest zarejestrowana w systemach takich jak Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) lub System Informacji Oświatowej (SIO).  Dodatkowym atutem mogą być certyfikaty, jakości, takie jak ISO, które potwierdzają standardy zarządzania firmą. W przypadku szkoleń technicznych, np. z zakresu odnawialnych źródeł energii czy przemysłu, istotna jest również akredytacja do prowadzenia zajęć przyznawana przez instytucje takie jak Urząd Dozoru Technicznego (UDT).
4. Koszty usług – W przypadku wielu firm, koszt usług szkoleniowych może być częściowo lub całkowicie refundowany w ramach dostępnych programów dofinansowań. Należy sprawdzić, czy wybrana firma oferuje usługi z opcją „możliwość dofinansowania”.

 

Dofinansowania – inwestycja w przyszłość firmy

 

Korzystanie z dofinansowań na rozwój zawodowy pracowników i dostosowanie firmy do zmieniających się realiów rynkowych to nie tylko sposób na radzenie sobie z problemami, ale także inwestycja w przyszłość. W dzisiejszych czasach, kiedy technologie rozwijają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, branże takie jak odnawialne źródła energii, sektor elektryczny, dynamicznie rozwijająca się gospodarka o obiegu zamkniętym oraz technologie związane z wodorem stają się kluczowymi sektorami przyszłej gospodarki. W tym kontekście rozwój zawodowy pracowników i podnoszenie ich kwalifikacji to fundament stabilności i sukcesu przedsiębiorstwa.

 

Współpraca z profesjonalnymi firmami szkoleniowymi i korzystanie z programów wsparcia to nieoceniona pomoc w osiąganiu długoterminowych celów. Dzięki odpowiedniemu doradztwu i szkoleniom, firmy mogą nie tylko poprawić swoją pozycję na rynku, ale także przygotować się na przyszłe wyzwania, stając się bardziej elastycznymi i odpornymi na zmiany.

 

Ciekawe projekty wsparcia – one naprawdę istnieją!

 

Na rynku dostępnych jest wiele projektów, które mogą wspomóc rozwój firm i pracowników, jednak często pozostają one niedocenione lub nieznane. Poniżej przedstawiamy dwa przykłady takich inicjatyw, które oferują realne wsparcie dla firm w trudnych sytuacjach oraz dla osób szukających nowych możliwości na rynku pracy.

 

Wsparcie firm w trudnych czasach – projekt „Wsparcie firm w okresowych trudnościach” – nawet 154 384 zł wsparcia na przedsiębiorstwo.

 

Kiedy przedsiębiorstwo napotyka trudności finansowe lub organizacyjne, niezbędne jest szybkie działanie, aby uniknąć poważniejszych problemów. Projekt „Wsparcie firm w okresowych trudnościach” jest stworzony z myślą o mikro, małych i średnich przedsiębiorcach, a także osobach samozatrudnionych, którzy dostrzegają pierwsze oznaki kryzysu w firmie. Dofinansowanie w ramach tego projektu ma na celu pomóc firmom nie tylko przetrwać chwilowe problemy, ale także dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych oraz poprawić swoją pozycję na rynku.

 

Dzięki tej inicjatywie, przedsiębiorcy mogą uzyskać wsparcie finansowe w wysokości nawet do 154 384 złotych (w zależności od wielkości firmy) na szkolenia, doradztwo oraz inne usługi rozwojowe. Warunkiem uzyskania wsparcia jest przeprowadzenie autodiagnozy, która wskaże, czy przedsiębiorca kwalifikuje się do projektu. Nabór do programu prowadzi 6 operatorów wyłonionych przez PARP.

 

Aktywizacja rynku pracy – projekt „Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – edycja IV” – nawet 7 000 zł na osobę.

 

Innym kluczowym projektem, który wspiera zarówno praco-dawców, jak i pracowników, jest „Aktywizacja Dolnośląskiego Rynku Pracy – edycja IV”. Projekt ten jest skierowany do osób, które zostały zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, a także do przedsiębiorstw, które przewidują redukcję etatów lub już stoją przed takim wyzwaniem. Wsparcie obejmuje szeroki zakres działań, takich jak szkolenia zawodowe, kursy podnoszące kwalifikacje, staże oraz doradztwo zawodowe, które pomagają uczestnikom zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.

 

Dla przedsiębiorców i ich pracowników wsparcie w ramach tego programu jest bezpłatne, a koszty szkoleń i kursów pokrywa budżet projektu, który wynosi ponad 13 milionów złotych. Pracownicy mogą również liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe, takie jak stypendia stażowe lub zwrot kosztów dojazdu.