Szkolenia na OZE. Jak pozyskać dofinansowanie?
Szkolenia to prosty sposób na zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych i zwiększenie swojej konkurencyjności na rynku. Obecnie rynek cierpi na niedobór personelu mającego stosowne kwalifikacje. W najbliższym czasie każda z instytucji przyznając jakiekolwiek zewnętrzne środki finansowe będzie wymagała, aby instalacja wykonywana była przez kwalifikowany personel. Głównym powodem jest bezpieczeństwo inwestora i możliwość weryfikacji wykonanego montażu np. Po numerze certyfikatu instalatora wydany przez UDT. Istnieje kilka możliwość pozyskania dofinansowania na wybrane szkolenia w branży OZE i odbycie szkoleń nawet za darmo.
Niezwykle ważnym elementem rozwoju firmy jest inwestycja w kadrę. Wykwalifikowany personel gwarantuje specjalistyczne podejście, odpowiednie uprawnienia oraz wiedzę techniczno-praktyczną umożliwiająca pozyskiwanie nowych klientów oraz zachowanie odpowiedniego wsparcia i utrzymania właściwych relacji biznesowych. Każdej z umiejętności można się nauczyć przy pomocy i wykorzystaniu adekwatnych szkoleń i kursów wspomagających pracowników w rozwoju i zdobyciu odpowiednich umiejętności zawodowych. Sektor szkoleniowy w Polsce gwarantuje możliwość pozyskania dofinansowań w zakresie kształcenia, o których wiele firm nie wie lub nie słyszało. Zatem z jakich programów można i warto skorzystać? Jak pozyskać dofinansowanie na szkolenia?
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY
KFS jest finansowany ze środków Funduszu Pracy. Jego celem jest dofinansowanie szkoleń dla pracowników i pracodawców tak, aby dostosowywali oni swoje kompetencje do zmieniających się dynamicznie wymagań rynku pracy. KFS udziela wsparcia firmom na zasadzie pomocy de minimis – czyli bezzwrotnego wsparcia dla przedsiębiorstw. Pracodawca może uzyskać aż 100% dofinansowania do szkoleń. Urząd Pracy sfinansuje kształcenie ustawicznego w wysokości: q 100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikroprzedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych włącznie), q 80% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku pracodawców zatrudniających powyżej 10 pracowników,, q dofinansowanie dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę, q ze szkoleń może skorzystać również pracodawca jeśli zatrudnia minimum jednego pracownika.
BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)
Baza Usług Rozwojowych uruchomiona i administrowana została przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Łączy firmy oferujące usługi szkoleniowe z osobami, które chcą poszerzyć swoje kwalifikacje. BUR daje kolejną możliwość pozyskania środków na szkolenie. Unia Europejska oferuje programy dofinansowań szkoleń, dzięki którym możesz uzyskać środki na wybrane przez siebie szkolenia. Aby otrzymać wsparcie z BUR należy zgłosić się do właściwego Operatora czyli instytucji, która zajmuje się finansowaniem usług szkoleniowych i złożyć wniosek o dofinansowanie konkretnego szkolenia, które znajduje się w Bazie Usług Rozwojowych (BUR). Ze szkoleń mogą skorzystać właściciele i pracownicy firm z sektora MŚP oraz osoby indywidualne.
BONY SZKOLENIOWE
Bon szkoleniowy jest przyznawany na wniosek bezrobotnego. Przed decyzją o przyznaniu bonu, bezrobotny musi znaleźć pracodawcę chętnego do jego zatrudnienia po odbytym szkoleniu lub w inny sposób wykazać, że szkolenie zwiększy szansę na podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
DOKUMENTACJE, WYMAGANIA
Każda z dostępnych możliwości finansowania znacząco różni się w kwestii przedłożenia dokumentacji i wymagań dla osób indywidualnych i pracodawców, dlatego jednym z ważniejszych elementów jest współpraca z odpowiednim ośrodkiem szkoleniowym, który zapewni niezbędne wsparcie techniczne i doświadczenie w skutecznym pozyskaniu finansowania. Ważnym elementem jest sprawdzenie historii ośrodka szkoleniowego, posiadanych uprawnień pozwalających na realizację usług szkoleniowych oraz opinii firm, instytucji oraz osób indywidualnych, które już miały okazje skorzystać z usług ośrodka.
W JAKI SPOSÓB DOBRZE WYBRAĆ OŚRODEK SZKOLENIOWY?
Sektor szkoleń w Polsce jest miejscem bardzo zróżnicowanym, głównie spowodowanym przez metodę najniższej ceny i ograniczenia kosztów związanych ze szkoleniem, co niestety przekłada się na o wiele gorszy poziom realizowanej usługi oraz wątpliwym przygotowaniu technicznym i praktycznym uczestników. Prawidłowa weryfikacja ośrodka szkoleniowego zapewniającego najwyższą jakość realizowanych usług powinna rozpocząć się od badania dostępnej oferty wraz z możliwością przygotowania indywidualnych programów szkoleń wręcz skrojonych do potrzeb zamawiającego. Kolejnym etapem jest przegląd certyfikatów jakości, wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych i akredytacji zewnętrznych organów pozwalających na realizację przez ośrodek kwalifikacji zawodowych, egzaminów państwowych lub innych. Przedstawienie odpowiedniej oferty ośrodka szkoleniowego powinno być poparte referencjami, opinią zewnętrzną lub szczegółowymi informacjami o ocenach dostawcy usług np. w Bazie Usług Rozwojowych.
